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2020浙江事业单位考试公基知识:行政管理——行政领导方式的分类
编辑: admin 来源: 未知 时间: 2020/6/23 11:31:28

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中公·温馨提醒您关注:【2020浙江事业单位考试公基知识:行政管理行政领导方式的分类】同学们,我们知道国家也是一个组织,那么,一个组织要想有效的运行,肯定少不了有人或机关在组织中承担一定的领导角色,那么,今天我们就来学习一下行政领导以及行政领导的方式。

首先,什么是行政领导呢?行政领导是指在行政组织中,经法定方式产生(比如说选举或者任命)领导者,通过行使手中的行政管理权,进行组织、管理、决策、指挥等,并实现特定行政目标的管理活动。 由于行政领导的活动内容范围广泛,所以不同的人在不同的情况下领导方式是不一样的,所以,我们今天就重点把握一下行政领导方式的分类。 行政领导方式的分类在事业单位是经常会考到的内容,通常是记忆型考查和理解型考查相结合,那么具体有哪些类别呢?(一)按照行政领导者的领导作风不同划分为专断式、民主式和放任式1.专断式专断式行政领导方式是把权力都集中在上级领导者的手里,比如说:行政决策权、行政决定权都是领导者一人掌控,即所有的行政事务全部都是领导一个人说了算,也都要看领导的个人决定,领导在工作中也会一般以行政命令、行政指令的方式去开展工作,此种情况下,领导大权在握,下属只能被动接受命令执行,会造成领导一人独大,下属工作没有积极性的结果。

2.民主式领导者在这种领导方式中,就不再是一家独大的局面了,他会跟下属即被领导者一起,共同沟通、互商互量去参与行政决策,那么,从这种方式的定义中我们可以得知,这种方式相较于专断式是不是就体现了很大的民主性呢?嗯,对的。

在民主式领导方式中上级和下级共同参与,上级汇集多方意见,决策会更具有科学性,下级能够参与,工作中会更具有积极性。 比如,我国行政领导方式是民主集中制,它就是典型的民主式的领导方式。 3.放任式放任式领导方式,是上级充分信任下级,把相当一部分权力会下放给下属的机关或者行政工作者,而领导者只负责必要的监督,此时,下级就会通过授权获得行政决策的大部分权力,工作的积极性也会大大提高,但也正因如此,领导者在领导过程中由于缺乏严格的管控,下属职责不明晰,一定程度上会不利于行政目标的实现。 (二)根据行政领导工作重心的不同划分重人式、重事式和人事并重式1.重人式行政领导方式什么叫重人式呢?就是以人为中心,在进行管理的过程中,注重和下属之间的关系,比如:领导者主动去关心下属,对待下属平易近人、宽容和蔼,这种领导方式重点强调和下属之间建立起一种关怀尊重的领导关系。 2.重事式行政领导方式与重人式相对应,我们去理解一下什么叫重事式?就是以任务为中心,领导不再以关心人为主,而是注重对工作任务的完成,一个下属究竟优秀与否,关键就看工作任务完成的好不好。 3.人事并重式行政领导方式前面我们已经了解了重人式和重事式的领导方式,那么人事并重式就是集合了二者,属于中间型的领导方式,它既有对于下属的关心和沟通,又有对任务的重视,是一种比较理想的领导方式。

(三)根据行政领导者作用于下属的方式角度划分强制式、说服式、激励式、示范式1.强制式行政领导者由于自身的权威地位,通过下达行政指令或者行政命令来进行行政决策,比如古代将军带兵打仗,将军发号施令,让士兵攻下山头违者斩,士兵此时就不敢退缩,这就是典型的强制式的行政领导方式的体现。 2.说服式说服式的领导方式是指领导与下属双向沟通,比如召开会议,通过讨论、劝告、商量的方式和下属交流,去实现行政目标。

3.激励式激励式是指领导者通过一些手段去刺激下属工作的热情和积极性,比如领导者可以通过物质奖励和精神奖励来刺激下属,使得工作效率大大提高。

4.示范式示范式顾名思义就是领导者自身树立一个榜样和规范,起到模范的带头作用。 根据行政领导者对权力的控制程度,可分为集权式、分权式、均权式1.集权式从字面意思我们可以得出,集权式是把权力集中在个人手中,即领导者手中,此时,领导者对于权力是完全控制的,下属在这种领导方式下,往往还是处于较为被动的地位。

2.分权式分权式是指领导者只负责一些重要的决策,其余会把权力下放给下属,从上级领导和下属二者的关系来看,下属的独立性较强,受上级控制较少。 3.均权式在这种领导方式中,领导者掌握重大事项的决定权,只是把日常的事务处理要给下属去执行。 均权式领导方式处于集权和分权之间,此时,中央和地方各司其职,也是比较理想的领导方式。

好了,同学们,我们今天的内容先介绍到这里,希望同学们认真复习,谢谢大家!。

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